本文摘要:对此,无论如何,目前谷歌面临的挑战可能比20年来任何时候都大:员工对性骚扰感到不满,罢工浪潮规模巨大,秘密制作中国审查版搜索引擎,回到中国市场雾霾的数据泄露后,明年社交网络谷歌…这一切,批判谷歌文化,士气下降,Pichai也加倍压力。

中国

我们加强处理你们担心的程序。其中,谷歌员工可以找到反对者陪同等,我们在这个程序期间和结束后,为谷歌员工获得更多的关怀和资源,其中包括多年的咨询和事业反对等。我们将扩大强制性骚扰训练。从现在开始,没有完成训练的员工不能在业绩评价中得到一星的分数。

2019年将OKR业绩管理模式的重点放在多样性、公平性和包容性上,致力于提高代表性——通过招聘、晋升、保持人才的方式,为所有人构建具有包容性的公司文化。我们的首席多样化官(ChiefDiversityofficer)之后,将对我和我的管理团队进行月度改版。员工不买账户:不要忽视核心表达意见这个Pichai的对此可能忽视了员工们最核心的拒绝。

例如,提高首席多样化官员的权力,员工在董事会上占有代表席,删除内部的种族主义,同行互助等。员工看了之后,也有不买。罢工组织者StephanieParker回答说,合同工占谷歌员工总数的一半以上,在整个公司中发挥最重要的作用,但收益很少。

他们也主要是有色人种、移民、工薪阶层背景的人。另外,公司必须解决系统的种族歧视问题、报酬公平、晋升率问题,在某种程度上是性骚扰。Stephanie回答说,这些问题有完全相同的根本原因。权力集中在顶层缺乏问责制度上。

性骚扰是症状,不是原因。如果我们想在工作场所完成性骚扰,我们必须解决这些结构性权力流失问题。另一位组织者DemmaRodriguez说,这是一项全球运动,是我们之后工作的开始,不是结束。

我们很高兴看到性骚扰的进展,但我们退出保护有色女性最迫切的权力:董事会员工代表,提高首席多样化官员的权力,提高透明度和结束机会不公平。他们说想和谷歌的领导人见面,但以前没有泄露大罢工行动。

对此,无论如何,目前谷歌面临的挑战可能比20年来任何时候都大:员工对性骚扰感到不满,罢工浪潮规模巨大,秘密制作中国审查版搜索引擎,回到中国市场雾霾的数据泄露后,明年社交网络谷歌…这一切,批判谷歌文化,士气下降,Pichai也加倍压力。今天,他坦诚拒绝接受《纽约时报》的采访,问了一切。

10月26日,关于安卓之父Andyrubin涉及性行为不端,谷歌对不道德的反应保持沉默,缴纳了9000万美元的巨额资金的报道也来自《纽约时报》,需要引起20000人规模的大罢工潮,Pichai似乎必须压迫火灾,来自源头的消防车。因此,《谷歌SundarPichai:技术无法解决问题的人类问题》的采访在《纽约时报》中登场。文章结束后,他在印度长大,家里没有冰箱,睡在家里的地板上。

今天,作为谷歌CEO的他正在引领谷歌童年历史上最动荡的时期。领导谷歌童年这个雷区的人不是该公司的创始人拉里佩奇和塞吉布林,也不是该公司的前CEO兼任会长Eric选秀Schmidt(去年被解雇)。

无视,世界上最有影响力的公司负责人是Pichai-他是在印度金奈长大的软件技术人员。(公共编号:)对《纽约时报》的采访,Pichai是典型的学霸,上着名的印度理工学院,在斯坦福大学和宾夕法尼亚大学沃顿商学院自学,在那里取得了高级学位。

应用资料和麦肯锡公司工作后,2004年加入谷歌Pichai开发了公司的浏览器Chrome,2014年继承了搜索、广告、Android等产品。他于2015年成为CEO,2017年加入了谷歌的母公司Alphabet委员会。纽约时报:告诉我在金奈长大的情况。Pichai:我的生活很简单。

我住在破旧的房子里,和住宅客人住在一起。我们不会睡在客厅的地板上。我长大的时候有干旱,当时我们很感情。因为我边没有水,其他房子都有冰箱。

然而,后来情况恶化,我的房间又有了一个。冰箱当时是个大问题吗?但是,我有很多时间读书。

中国

我渴了,我喜欢读我能得到的东西,读狄更斯的小说。朋友们在玩街头板球,读书是我生活的一切。我从来没有缺过什么。纽约时报:来斯坦福大学是什么感觉?Pichai:这是我第一次坐飞机。

我还在想硅谷,精神状态地说,斯坦福是一切可能再次发生的地方。忘记着陆加州,在同居家庭睡了一周左右。之前很少能认识到电脑,但是在实验室可以用于电脑,可以编程,这对我来说是最重要的,我几乎沉浸在这一点上,但是不解读互联网可能再次发生了很大的变化。纽约时报:14年前,加入谷歌。

你还和这家公司当初一样吗?Pichai:第一次加入谷歌时,我很愤慨。那是理想悲观的地方。

在我们今天做的很多事情中,我仍然看到理想主义和乐观主义。但是,世界不同,更多的现实主义物品生产困难。我们也经历了更多的结局,但公司总是有反感的理想主义色彩,今天也看到了。

纽约时报:你的工作时间和家庭时间是怎么协商的?Pichai:我知道一周五晚上回家的时候,想敲我的设备几天,但是还没有做好。在家里,电视尽量放在不容易相似的地方,保证在看电视之前保持能量完成工作。我知道对立。因为我看到孩子从这些中学到了什么。

我儿子11岁了,他在矿业,赚钱。他明白世界是如何运作的,商业是如何运作的。每一代人都在担心新技术,但我觉得这次不一样。

我们的父母担心埃尔维斯·普雷斯利对孩子的影响。所以,这次为什么不一样呢?说到这里,我明显意识到现在再次发生的变化比以往任何时候都快。纽约时报:为什么谷歌这样的科技公司很容易从社交媒体平台上禁止色情和暴力照片,但很难根除对孩子的宣传、错误信息和不安的内容呢?Pichai:在某些领域,社会不明确指出什么是好的。但是,在某些领域不会产生社会难以界线的界限。

你真正受到别人种族歧视的发言本身和仇恨的发言有什么区别?美国和欧洲以不同的标准在这个问题上划清界限,我们被迫保护我们在美国允许的视频,但在欧洲,人们指出这是一恨的发言。人们应该说他们不相信气候的变化吗?或者疫苗不起作用?这只是一个难以解决的问题。谷歌用于人工校对,但人类审查者也不会犯错误。

纽约时报:谈中国的问题。谷歌正在考虑通过搜索引擎回到中国市场吗?Pichai:我们只是在有审查制度的国家开展业务。我们遵循被消除权的法律时(记录:欧盟从1995年开始在数据保护法中明确提出被消除权的概念,任何市民都必须在个人数据中明确提出拒绝),必须审查搜索结果。

因为我们遵守法律。谷歌致力于为中国用户服务,无论采取什么形式。实质上,我没有告诉你答案。我在中国搜索是我们今天必须做的产品(记录:谷歌正在研究代码为蜻蜓的搜索引擎)。

谷歌

纽约时报:公司士气有影响吗?Pichai:世界上没有很多挑战,考虑到谷歌做的一切,我们真的处于很多问题的最前沿。但是,当人们说哇,那里有很多挑战时,我总是说活得比现在好。如果你在一战期间还在死,那时候有流感,有大萧条,二战也要来了。如果你在1960年代,马丁路德金被射杀,RFK被射杀,我们在越战,有苏联世界大战和古巴导弹的危机,所以没有活在现在的好时机。

但话说回来,我指出,作为人类,我们会处理更大的事情。作为谷歌这样的公司,我们有着更深层次的愿景,感受到了肩负的重压。我真的很有活力,人们想改变世界,让世界看起来更幸福。纽约时报:你担心硅谷失去优势吗?Pichai:硅谷总有一天是世界上最不创新的地方。

硅谷有很多人在悄悄地研究我们十年后回顾过去,感到印象深刻。我真的在硅谷处于技术的前沿,就像以前的网络技术一样。纽约时报:到达纽约时,硅谷有感动你的理想主义吗?Pichai:是的,也有乐观主义,但乐观主义是深思熟虑的感觉。现在情况再次发生了相当大的变化,更深的是技术无法解决问题人类的所有问题。

技术是推进者,但人类必须处理人类问题。我指出,我们过度依赖技术作为解决问题的方法,现在过度依赖技术可能成为所有问题的根源。Pichai采访发言引起争论:论点在本次采访后,《纽约时报》经常出现数十条评论。

根据评论,SundarPichai比阴险的MarkZukerberg更成熟,但实际上谷歌和Facebook等公司把简单的人类问题视为工程问题,这种工程思维反映了文化DNA。在最大化利润的同时,更容易隐瞒政策、管理、愿景和道德犯规。

如果意想不到的结果再次发生,世界上需要惨烈的成本,这些公司总是逃避责任,承诺工程变革解决问题。一些媒体认为术改变了我们的行动方式,但没有改变人的本能,改变了人的前景。

技术可以朗读人类思想和意图的概率,但不能背诵他的行动和结果。更多的facebook需要技术无法解决问题的人类问题的不同意见很奇怪。假设冻结是人类的问题,火的控制解决了问题。

轮子是解决问题的另一种技术。人类进化以来,人类仍在开发解决问题的技术。回到中国的问题,Pichai问的可能太含蓄了。

虽然他提到了消失权,但这可能是审查和数字监视两件事。文章:谷歌罢工席卷世界!47个办公室的规模超过了历史,员工公开发表了安卓之父在谷歌的黑色历史中挖掘出原创文章,允许禁止发表。下一篇文章发表了注意事项。

本文关键词:我们在,纽约时报,员工,解决问题,365体育在线

本文来源:365体育在线-www.hkjk120.com